、公开的，任何人都有机会。
彷佛只是一瞬，满殿士人便如同沸油中被淋了一勺冷水一般，瞬间炸开了锅，七嘴八舌地热议起来：
“似乎还挺公平的，业绩优良，便可升迁。”
“是啊，如果业绩低劣，便是能力不足，退位让贤，倒也理所应当。”
“嗯，这样不会让庸者霸占位置，祸害百姓，听着极其公平。”
“关键是考核人员乃是无官的待定人员，为了自己的仕途，他们一定会非常严苛。”
“没错，而且考核标准制定有据可依，是否为民办事，一目了然。”
“刘郡守果然神人也，竟能想出如此办法。”
“果然公平、公正、公开！”
“我同意！”
“我也同意！”
“同意！”
“......”
望着满殿士人不住地点头称赞，纷纷表示赞同，刘铄面上浮出一抹淡笑。
岗位责任书+定期考核=现代kpi绩效
带来的直接效果便是内卷。
通过长久的内卷，使得整体的企业管理优化、高效，从而不断进步，做大做强。
而企业的内部人才，也能在一次又一次的优胜劣汰中，保持最强的战斗力。
当然！
真正受益的只有刘铄，其余人尽皆在这套体系下，不断且疯狂地内卷中。
眼前这些人，从来只觉得自己是优胜者，没人觉得自己是低劣者。
但实际上，在这套体系标准下，总是有人要被淘汰，虽然每次考核只会淘汰一、两个，但长久下来，标准在不断提高，对某些官员而言，还没上任，就已经失败了。
毫不客气地说，这套kpi绩效考核制度，一旦真正坚持下来，就会像一台巨大的绞肉机，奔跑在履带上的官员，必须不断奋进，否则只有死路一条。
而前世的刘铄，正是在这种可怕的机制中杀出来的，金牌销售不止是他个人，而是他的团队，是一群不断奋进中的年轻人，在商场中拼杀出来的荣誉。
只不过
以前的刘铄奔跑在履带上，而现在的他，是游戏规则的制定者。
三国群英成了奔跑在履带上的人，他们跑得越快，刘铄的帝国便越是强大，届时别说匡扶汉室，便是杀遍全球，亦不在话下。
人群中的荀彧反复仔细思考着刘铄的话，忍不住点头称赞道：“好一个优者上，平者让，庸者下。”
“在这套考核机制下，人人有机会做官，有机会升迁，唯一的标准是能力，而非出身，更非背景，当真照顾到了所有人。”
一旁程立再次被刘铄的骚操作征服了，发自肺腑感慨道：“两天时间而已，便将问题解决到了如此程度，刘郡守果真神人也。”
“文若。”
程立扭头瞥向荀彧，面带微笑道：“若是照着刘郡守这套标准执行，率先被选中的县令、县尉、县丞，似乎有些吃亏，毕竟他们是第一批。”
荀
点击读下一页,继续阅读 恒安德佩 作品《三国从忽悠许褚当小弟开始》第201章 汉末kpi绩效考核，卷死三国…