躲，生怕自己科室的顶梁柱被老居给挖走了
“书籍啊，您要给我们做主啊，给我们心内留几个人种子！刘耀走了，我们今年的心脏介入手术量就得腰斩啊！”心内科主任抓着任丽的手不停的哭诉
“让你多锻炼年轻人，你不听，你看人家呼吸科，科室里面顶梁的全是年轻人，再看看我们，这次是借调，要是真调走了，你工作怎么开展？”
话虽这么说，任丽自己心里也肉疼抽走的都是各科室的精锐，必然会影响茶素本院短期的业务但她更清楚，这是一次将茶素内科标准、技术、管理模式向外大规模输出的绝佳机会，其长远收益无法估量
经过几天几夜的反复权衡和“讨价还价”，甚至惊动了张凡亲自出面协调，老居终于敲定了一份50人的核心骨干名单这50人，涵盖了呼吸、心内、消化、内分泌、肾内、神内、血液、感染、重症医学、老年病等所有大内科主要方向，几乎是茶素医院大内科将近三分之一的中坚力量
对于一家医院，50个顶梁的专家，真的太多太多了，但对于27家医院，这几个专家分都分不过来
名单确定，只是第一步老居马不停蹄，开始对这50人进行紧急战前培训
培训内容不是医疗技术问题，这些人技术都没问题——而是管理、沟通、以及如何快速在一个陌生、落后、甚至可能存在抵触情绪的环境下，迅速建立权威、推广标准、组建团队的能力
尤其这些年轻人，没有一个是当过主任的，最多就是挂名一个什么什么组的小组长之类的这次带出去，肯定是要上主任的
所以老居把自己多年来的经验和教训，毫无保留地倾囊相授：
“到了地方，别急着摆专家架子！先摸清情况，哪个护士打针好，哪个医生病历写得好，都要心里有数！而且环境换了，当地的疾病种类也肯定不一样，大家首先要抱着一个虚心的态度……
遇到阻力，别硬顶，找支持你的人，先做出样板，用成绩说话！”
老居这边紧锣密鼓的训练，张凡也没闲着，不停的开始打电话，魔都周边，张凡的影响力还是相当不错的
“李院，嗯，我张凡没有休息吧，我有点事情拜托一下是这样的，我们医院接手了石化医院，石化医院沉的太久了，久的都让咱南边的人都不知道这个医院了
我们先派过去一些人，呼吸科是我们医院的院长居马别克同志，你也认识，心内科是我们医院参加高血压指南出版的王强，你也认识……
我想着给你打个电话，就是希望李院能多支持支持他们的工作魔都这边的工作开展很困难啊！”
李院是苏大强的一个地级市的医院院长，当年他还是普外主任的时候参加过胖子的线上课程，后来专门来茶素进修过一段时间
算