第614章 稳定人心
第614章稳定人心
一个月之后，石原秀树就去了和歌山市的轻井泽重工上任他没有带过多的人，而只带了秘书小田勇人前去
石原正雄为了让石原秀树完完全全地放开手脚，也为了避免对方和水川高史发生经营理念上面的冲突，于是再次做出了人事方面的一个重大调整
原本留任轻井泽重工社长的水川高史，出任轻井泽钢铁的社长，而石原秀树直接出任轻井泽重工的社长
至于水川高史的二男水川诚也，也从韩国轻井泽集团分部调职到了轻井泽重工，并出任人事部部长
石原秀树在小田勇人，水川诚也等人的陪同下，亲自视察过了轻井泽重工旗下的所有工厂，并连夜就召开了到任之后的第一次中高层会议
坐在社长位置上面的石原秀树，开诚布公道：“这一天走下来，知道我们轻井泽重工当下最大的一个问题是什么吗？”
水川诚也接话道：“比起二公子，我早到这里工作有三周的时间这大体上还是多多少少地先了解到一些实际情况
很明显的一个问题，那就是我们员工们缺乏工作的热情和积极性就我个人看来，也不能够全怪他们
自从轻井泽重工完成了分拆之后，这被留下的人，不无感觉到自己就是被公司给彻彻底底地抛弃了人不怕苦，不怕累，就怕活的没有希望
在分拆之前，走在和歌山市的街面上，被熟人问到在那里工作，他们一个个地都可以无比骄傲的说，轻井泽重工
对方为此立马就会对其刮目相看，乃至还竖立起了大拇指连年轻工人都会刻意穿上我们轻井泽重工的工作服去相亲
现如今，你随便去这街面上问一个路人，和歌山市最好的企业是哪一家？对方绝对会说是轻井泽钢铁
轻井泽钢铁旗下又不止钢铁厂效益好，而且那些相关附属和配套企业的效应同样好就一个生产尿素的企业，光是在今年朝向韩国出口的利润都节节攀升
再过一阵子，就是发半年奖的时候，给我们轻井泽重工这边的员工们造成的心理落差还会更大，人心还会进一步的浮动
届时，这暗地里托关系，找门路，想着从轻井泽重工调职去轻井泽钢铁那边工作的人只会变得更多”
石原秀树知道对方这些话是说到了关键处他在心里面同样没有要责怪自己的员工们，毕竟人性本就是趋利避害
自己的当务之急就是稳定人心第一步就得先稳定轻井泽重工的中高层管理人员否则，接下去的工作就不好开展了
石原秀树的两眼注意力是完全落在水川诚也那边，有意道：“你和轻井泽钢铁的水川社长可是亲父子
按理说，你完全可以调职去那边工作伱为什么非得留在大家认为效益不好，没有未来的轻井泽重工呢？”
作为聪明人的