第48章 那些相思
四月初的时候,宁惟恺去了趟台湾
平心而论,他很喜欢这个地方温暖、湿润、繁荣，又混乱这种混乱是精神层面上的，藏在自负和繁荣的外表下而这样一个地方，往往有无限商机和可能，是造就神话的地方
不过，这一趟他来,就不像之前那么轻松和笃定了
新宝瑞在台湾也有分公司他一下飞机,就有当地干部驾车来迎接三辆黑色本田cr-v在机场高速上流畅奔跑，低调而醒目
助手原浚向他汇报：“华南区销售总监已经去找过汪泰识两次了”
“还是避而不见？”宁惟恺挑了挑眉他们说的汪泰识,正是明德面料的总经理、曾是大学教授的古怪老头儿
原浚的脸色稍稍有些僵：“第一次避而不见；第二次把我们的人骂了出来而且这事还传开了”
宁惟恺微蹙了下眉头，没什么情绪地说：“干得漂亮现在全行业都知道我们想在爱达背后捅一刀了而且还没成功”
原浚颇觉尴尬,没接口,同时在心里同情了一下那位把这件事办砸的总监
宁惟恺也有点头疼这些年，新宝瑞一直在做大做强但宁惟恺也慢慢发现一个事实，他对公司到底有哪些可用之才，其实没有以前那么了解了
而以前跟着他的，那些出类拔萃、为新宝瑞创造了一个又一个奇迹的业务经理们，现在大多跟他一样，步步高升，走向高层管理岗位
屁股决定脑袋，人坐在不同位置，考虑事情的角度和方式就会不同譬如他还是个销售经理时，大概会排除万难、无所不用其极，甚至不要脸也不要良心，替宁惟恺把项目拿下来但当他成了高层领导，那就不同了他想的更多的是：我要什么、我应该往什么方向走，然后吩咐下属去办到至于其中的艰难困苦，那不是我身为高层要考虑的
而新任的一批业务经理和骨干，因为缺乏曾经困难的市场磨砺，也未经历过新宝瑞前些年高速成长、站上行业顶端的过程，所以他们的能力经验，势必比不上老一代这是大环境决定的，与他们本人的资质无关就譬如说去年的明盛项目，新宝瑞为了维持自己在其他国企项目中的价格平衡，宁愿放弃这个项目这样的确财大气粗，但对业务经理们来说，对一个业务目标的取舍，太轻易
……
现下，在明德这件事上的出师不利，就让宁惟恺越发下定决心——必须对公司的人才队伍进行全面盘点这是新宝瑞将来能继续增长的核心力量，也是他用以抵抗祝氏家族的资本
大主意一定，眼前的难关，对宁惟恺来说，并不是什么绝境他略微思考了一会儿，就下达了指令：“叫两个人过来”他点了人名原浚有些惊讶，因为这两人曾是宁惟恺刚进新宝瑞时，担任销售部经理时的旧部下都是些在行业