618 我需要，你拥有
王宇飞还真是认真的oyxs點cc
正如之前他跟路余馨拒绝了马怀德投资他时说的理由，两人对企业管理这种事情还真不是很擅长oyxs點cc
当初直接跟畅享科技分家，这就是很重要的原因之一oyxs點cc
公司大了之后，问题就会呈指数级的增加oyxs點cc
当初抛开畅享科技有几方面原因，比如畅享科技本就不是他的产业，而是从心怀不轨者手中谋夺而来，高管也是从苹果挖来的oyxs點cc这就导致一个问题，王宇飞人生中拥有的第一家公司其实没有什么太多他的烙印oyxs點cc
所以他异想天开的将公司一分为二，成立了宇馨科技oyxs點cc
宇馨科技一切从头开始，也就可以按照他的想法去勾勒未来oyxs點cc
比如从建立初始就确定了高薪养廉的原则oyxs點cc
内部管理也以比较宽松跟能够激励科研人员的各项措施为主oyxs點cc
不得不说在宇馨科技还只有几个小团队跟十多个实验室的初期，这套规则真的很适合公司的发展oyxs點cc
各种高福利加上属于宇馨科技的小区开始建设，的确给了所有科研人希望oyxs點cc
几乎所有人都铆足了劲的工作，也的确为王宇飞节省了很多时间，每天他压根不需要为公司其他事务操太多心oyxs點cc
这种情况在宇馨科技人数超过500之后开始变了oyxs點cc
公司开始多出一些乱七八糟的事情oyxs點cc
比如时候信息不畅，后期是个实验组跟后勤之间的关系开始变得紧张，后勤跟公司财务之间也开始会经常有些皮扯oyxs點cc
当然，这些都是小事oyxs點cc尤其是小智横空出世之后，王宇飞重新设计了一套企业内部的管理流程，加强了惩罚性条例的管理，而且还有小智在其中做各种判定跟梳理，公司还是发展得很顺畅oyxs點cc
但在宇馨科技直属员工超过了3000人之后，问题再次出现了oyxs點cc
按照道理来说，公司招入了如此多的人，各个任务计划的效率应该更高效oyxs點cc
毕竟人事这一块王宇飞盯得还是很紧的，能进入公司的可以说都是极有能力的人才oyxs點cc
更别提招人需求都是各个部门提出计划之后，经过他审批的oyxs點cc
每个部门招的人最终面试都是很有经验的部门领导亲自审核，所以人才素质这一块真心没问题oyxs點cc
不少科研岗的都还是脑机社的优秀毕业生，不少人还在学校的时候就已经跟公司合作过一些项目oyxs點cc
但事实却是，人员虽然增多，但公司的运作效率却在持续降低