可以写推荐信的”
“对的，季总！老外的这种伪创新很多，我以前在洛杉矶的研究所里面经历过几次在美国的很多企业里面是实行计较考核制度的，非常变态”
其实如果装备不出事没人来查这个玩意，真的需要查看的时候实际上也很难查出问题，除非电子扫描自动记录的那种资料，不然人为记录的资料都存在偏差
“不好意思，我们的工程师就是这个脾气，我都惹不起您看着给我们这边多提意见，如果无关紧要的我们就开始下一步了，以后很多东西还需要您进行现场指导呢”
就连用的涂料，每一层需要达到多少厚度，烘烤温度，时间，利用设备的参数等等事无巨细都给几个人讲解清楚了，甚至专门给几个人拿来了平常维修时候填写的各种维修记录
“每年必须你要完成足够的创新，然后才能在机构里面留下我们都知道科学研究不是下鸡蛋，保证一天一个，很多时候是一串，来的时候一大堆，没有的时候三五年也没有”
让对方知道自己的人不是好惹的就好了，季东来把装腔作势的白人女士工程师拉到一边，顺手在对方的电脑包里面放一摞，眉开眼笑的带着对方走向会客厅，白人女士工程师面色这才好看一些
当即给克莱尔打电话，分分钟几个人专家乘坐对方的飞机进入吉布提的维修基地，恰好对方有一台无人机在修补漆面
眼看着自己的生产线以肉眼可见的速度建立起来，季东来非常高兴
连续三天时间，几个人都在现场‘考核’这帮维修人员，一直到克莱尔那边催促几个人才离开
几个人全程都跟着对方来验收人员的屁股后面，回到办公室七嘴八舌开始吐槽多方的机构检验标准，季东来微微吃惊，想想斯维尔的经历，知道对方几个人说的很可能是真的
“所以你会看到现在他们那边的机构里面发展已经没有以前那么快了，一些所谓的创新还就是以前的技术修修补补，审核的人也不会细看所以让我们看一眼他们的修补过程，我们就能够知道咋回事”
几个人毫不客气，以审核文件为由把所有维修记录全部带走了一份，是那种从每个月的维修保养记录里面特地抽取的，很难被人发现那种
维修人员不敢有丝毫的怠慢，都以为几个人是主机厂派来审核几个人手艺的，因此干活特别卖力，几个人问什么对方回答什么
“我们很感谢你的呢一丝不苟，我们需要一直向你们严谨的精神学习，我们的设计制肯定是存在很多不足的您看看是不是大方向已经不存在问题了，这样我们就晚上您提出的小问题了，这边略备薄酒请您赏光……”
打了一阵闷棍，该给揉一揉了，毕竟以后合作的地方还有很多
接过自己的电脑包，对方不着痕迹的查
点击读下一页,继续阅读 半部西风半部沙 作品《重返1999激昂年代》第1410章 硬实力是让人闭嘴的最好办法