是付出一些代价李东辛那边也只能同意季东来的做法，话都说出去了，改主意不好
季东来立马让胡馨予把李东辛调走的那帮人全部调回来，另外把这些替换下来的人派去中亚培训，还有一部分人准备期望安哥拉
这一步调动带来的直接结果就是：文化矛盾的大爆发
起因还是印度裔工人，对方要求获得涨薪，因为按照本地法律高温工作必须获得额外的补偿
新来的管理就是一句话：你孙子在室内工作，吹着空调，要什么高温补助？再说你的工作在本地已经是最高的了
结果孙子直接关闭了机器，然后举着我们要成立工会的牌子在工厂内开始游行示威，而且获得了很多人的支持
一圈下来人越聚越多，整条正在建设的生产线计划停了
李东辛第一时间得到了现场反馈，作为公司最高领导，这次对方没有选择直接处理，而是等待现场的反应
这帮人都是季东来找回来的，真的出现大规模事件，正好证明了自己的做法是正确的
“马上回去工作，要么你们就去办公室办理手续”
现场的一线领导是在中亚那边工作的领导，面对胖嘟嘟的印度裔，对方脸上没有半点恐惧哪怕是孔武有力的中亚人，对方都没害怕过，所以一点不惯着这帮工人
“我们要成立工会，选举主席维护我们的合法权益我们要求休息，要求合理补助，不然我们就要控告，你们虐待工人”
“对，你们种族歧视我们作为一个合格的沙特人我们有权利邀请平等的权利，那个中国人的工资为什么比我们高……”
人多嘴杂这件事现场管理见过了无数次，闹闹腾腾的就跟一万只鸭子一样
对方根本不在乎，那这对讲机立马把保安叫进来，接着把这帮闹事的工人直接推进办公室，工地的工人们站的老高看着这里
“都用心工作，今天所有没有参与闹事的工人每个人一小时涨价一沙特里亚尔，财务马上下发文件进行兑现”
面对那些持观望态度的工人，现场管理直接大笔一挥
立马现场工人开始欢呼，哪怕是有一些也是印度裔，对方扭着肥硕的大屁股在工地上扭动，引起阵阵的喝彩声
死道友不死贫道的做法在任公司都是有效且立竿见影的，现在工地的进度都是连轴转，夜半每个小时是双倍工资，这意味着对方每天多赚了三十块人民币
至于屋内的一帮人，现场的管理不打不闹，也不恐吓，静静的听着这帮人的反馈，拿着笔在那边记录
但是就是不表态，三个小时继续问这帮人的意见，初期这帮人还是各种抱怨，各种要求，然后变成各种谩骂，各种言语攻击
两个小时后，季东来的管理人员还在问，这帮人根本没什么可说的了
翻译那边换了三个，嗓子都冒烟了
主管这个问题的
点击读下一页,继续阅读 半部西风半部沙 作品《重返1999激昂年代》第1368章 来自咖喱的愤怒