第792章 下一年度改变分红比例
第792章下一年度改变分红比例
“这一年老员工辞职七百二十三名，这些员工的参股比例占股百分之三十，其中有几个高管我们都进行了及时的补充，下一年度的全员参股计划我们要进行调整，具体是这样的，一元制造各家公司本年度利润的百分之十作为分红激励！”
“新入职的员工全部算到下一年度参股分红激励，投资多少都是从利润的百分之十里面进行分红今年的分红结束，我们工厂的所有债务也就还清！当然最重要的是我们工厂完成了新鲜血液的注入，新老员工已经完成交接”
“下一年短期工会成为我们企业的重点，按照质能公式测算，我们需要把短期工占比提升到百分之三十，这样能够保证我们的长期收益”
“这百分之三十员工不进行我们的参股计划，工资也比较我们的长期合同工工资要高出几个点参股员工我们的工资会适当的降低，最终让工人之间的收支达到适当的平衡，进一步降低成本……”
坐在季东来的对面，辛丽把自己接下来的长期计划进行了详细的汇报，季东来听得很仔细，手里的文件也快速的浏览
这一年是一元制造惊心动魄的一年，按照辛丽的各种操作，公司的利润分掉了百分之六十五，结余百分之三十五
公司光是个人所得税就给当地税务创造了几个亿，这是一笔巨大的投入，下一年赵树影那边已经可以和当地谈一下了
整体来说，公司的发展和收益远远超过个人员工，算是收益最大的
扣除对外投资，新项目划拨，实际上分掉的利润屈指可数
按照公司正常的利润增长，以后每年分掉百分之十和今年相比略有下降，应该是可以接受的，季东来点点头
全员参股而不是持股保证了季东来投资项目的完全自主性，利润分配多少实际上还是季东来几个高层说了算，但是对外，谁都看到了季东来分掉了百分之九十
虽然这种做法讲明白了有些不齿，但是季东来已经做到了民营企业家里面的翘楚，全国或者全世界已经很难找到第二家愿意和员工分享的老板了
“你和赵总商量一下，没问题转向泵那边袁总沟通的怎么样了，乌兹大宇汽车现在已经彻底变成了雪佛兰，明年三四月份是汽车业务高峰期，一定要跟住”
“另外，乌兹别克重卡也很多，让袁总派人前往本地调查一下，看能不能把我们的重卡泵子弄过去中亚五国，现在市场都是刚开始，一定要抓住各家公司给一些自主性，你和赵总研究一下”
财务方面季东来完全同意，签字同意了对方的做法，接着说到转向泵工厂
零三年国内的汽车行业算是真正的起步，今年是五百万国产汽车制造量明年会是腾飞的
点击读下一页,继续阅读 半部西风半部沙 作品《重返1999激昂年代》第792章 下一年度改变分红比例