动强度大
中国速度是世界上少有的，本地工人去过欧洲回来的骨子里有一种傲慢本地从来没出过门的有一种蜜汁自信，你永远不知道这帮大哥上一刻你交代了任务，下一刻这个孙子在哪躲着
无论是冬天还是夏天，中午休息时间必须到位，不然就号称到劳动局告你
本地的老人你更不能批评，因为他们很可能一句话半个工厂的工人就停工了，本地的长者在人们中的威望很高，一句话这帮人都会听
什么叫做文化差异，这帮年轻人在国内的时候只是知道字眼，现在钻到字眼里面了才感觉真正的难受
顶风冒雪这帮人在劳作，本地工人如果没有中国人看着无一例外会躲起来等待吃饭
这几天由三福已经告知本地的负责人开始招募外地工人，本地工人尽量开始减少为了这件事，大别克手下的帖木儿又和由三福吵了一架
按照对方可笑的理由，这帮人建设完毕了工厂，将来直接留下来当工人是最好的
由三福当即开怼，建筑工人和流水线上的工人是一个工种么？流水线最好的是女工，年轻人
建设工厂的时候需要的是焊工，建筑工人，力工这些人发挥的作用不同，不能同日而语
再说这些技术工种的工资都会很高，将来也留不住
帖木儿的理由很奇葩，降工资！这些人会留下来的，而且我们是合资企业工资一定会比外面高很多，他们会留下来的
最终由三福坚持，大别克才最终同意由三福的建议，而帖木儿和由三福的嫌隙也越来越深
用由三福的话说，本地人叫出来一个都能叫专家，枪毙五分钟清空弹夹还得他们自费买单的那种
这些内容，由三福在服软后，一字不差的全部交给了季东来，现在辛丽已经把这些文件整理成册，对下一批出国的人员进行培训
与此同时，全公司上下激励培训会也在如火如荼的展开
现在一元制造上下从管理层到员工都知道了一点，公司的施工进度越快，回款越快，资金周转效率越高
越高的周转效率，年终自己投资在公司的分红就越多
有了这种思维的加持，现在从管理到工人干活的速度都开始加快辛丽那边正在逐步开始狼性末尾文化，一套成熟的公式正在慢慢开始
今年因为接了很多工程，从翻车机到合成摸，过年期间七天休假管理层只放假三天，工人轮换休息
以往那种唉声叹气，拿着传统怼管理的工人再也没有出现，人人都想多赚钱，面对飞速高涨的房价，人们都铆足了劲头
这和国内很多民营企业那种榨骨吸髓的所谓狼性文化有本质的区别，员工鸡毛股份都没有，然后让员工恨不得勒死，九九六真的是年轻人的福利？鬼扯
你让员工加倍努力能够获得加倍的回报那才是真正的狼性文化，而不是耗
点击读下一页,继续阅读 半部西风半部沙 作品《重返1999激昂年代》第752章 一种新文化正在一元制造形成