第450章 人才困境
第450章人才困境
但是作为过来人，季东来才不会那么傻去相信的这帮玩金融的，因此无论赵树影说多少遍，季东来都不为所动。
今天裹挟着签订大单的胜利，季东来终于表态了，赵树影那边微微一愣，知道季东来是在警示自己。
虽然心里有万般的不服气，但是不得不承认季东来有自己的一套规则。
有很多事情，自己看的的确不如这个年轻人透彻，至于上市的念头，赵树影始终不认为自己是错误的，毕竟做企业，说白了就是为了赚钱，这是永远不会错的。
至于薛万城，此时对季东来的佩服如同滔滔江水连绵不绝。
“季总，下一步我们就会做，有首都理工大学做背书，我相信我们招聘会很顺利。不过现在优秀人才都在扎堆出国，这点我们也很无奈。”
“别的不说，我在北汽没有退休之前，手下有几个大连理工大学的学生，非常努力的那种，业务能力也非常的出色。本来我想好了自己退休会给这几个孩子推荐上去，结果我还没走，他们几个走了。”
“其中两个去了克莱斯勒，另外两个去了通用。前阶段公司那边聚会，我看到了几个孩子，现在都是部门经理了。待遇很好，的确比在北汽的时候高的不是一点半点。”
“有时候我就想什么时候我们的企业能够有这种留下人才的条件呢？克莱斯勒给新毕业生的待遇是八百美金，我们北汽那边给的只是一半还不到。而且人家各种补助非常到位，另外在那边的确能够学到东西。”
“通用那边更好，工作环境也十分可心。而且那边能公派出国，见识一下外部环境，我们北汽那边出国名额是有，绝大多数都被领导占据了，所以……”
薛万城貌似不经意的开始说自己老公司北汽，季东来那边听得很仔细，面前的三个人都明白对方的意思。
当下国内就是这个情况，外国资本规模化进入，如同海绵一样疯狂吸纳中国的顶尖优秀人才，无论人们承认与否，金钱的力量还是非常具有的吸引力的。
“待遇……可以谈！我们可以和人才进行对赌协议，他要的工资和他创造的利润进行对照，到一个参数我们就给他那个待遇，不怕的，毕竟我们现在还站在国内行业的顶端。”
“出国的机会，我们可以给。赵姐，你看看给定一下，每年优秀年轻干部出国公派旅游一次，新马泰潜水，马尔地夫旅游。如果青年人结婚甚至可以在那边帮着举办婚礼都可以。”
“部门领导人可以选择去欧美旅游，阿尔卑斯山周边的国家都可以去。具体的你们碰，总之一条，要拉开梯度。年轻人要给希望，让他们知道做到某个级别享受某个待遇。”
“我们这边不要和国企那种论资排辈
点击读下一页,继续阅读 半部西风半部沙 作品《重返1999激昂年代》第450章 人才困境