乐公司还是秉承着赵一旗下公司的一贯做法，就是给出高额薪资，也就是说一个人刚来公司，他们获得的工资就是其他国有电影厂新人平均工资的十倍，为他们提供免费的住宿
这个时候提供免费的住宿是必须的，因为这个年代租房市场还不盛行，如果不提供这个待遇，那么很有可能他们找不到房子住
除了固定工资之外，如果拍戏还有额外的绩效工资，也就是说，如果公司不安排他们拍戏，那么公司还是需要提供给他们固定工资，这些固定工资足够他们日常生活了至于想要获得更多收入，则是需要参与公司的节目制作
为了保证他们的身心健康，一年内最多允许他们可以申请3个月的带薪假期，在带薪假期内公司提供给他们固定工资，如果没有紧急任务，他们有权在假期内拒绝公司的工作要求
当然义务和权利是对等的，就是说他们在公司期间，不能私自参与公司以外的活动也就是用固定工资买断了他们的个人工作时间
这种制度看似限制了个别从业人员的发展，其实却是保证了整个影视从业人员的基本利益虽然不能够大富大贵，但是却能够过的无忧无虑，不需要参与到勾心斗角之中，也不用担心被雪藏后就无任何收入
毕竟大红大紫的人只是少数，而大部分都是底层从业人员，他们是电影工业发展的基石，他们的稳定就代表着电影工业发展的稳定，为他们解决后顾之忧，更是能够防止前世国内影视行业浮躁风气盛行
并且在公司允许的情况下，借公司以外的工作，公司扣除一部分分成后，他们还是能够获得大部分利益
其实这个时候的国内电影制片厂和这个差不多，只是青柠娱乐公司给出的固定薪资要高得多青柠公司为了打消想加入公司的人才的顾虑，还推出了在合同期内只要员工表现合格就有权和公司续签合同，公司不能够无故推脱
这个表现合格就是在公司的规章制度下完成公司的指派的任务，当然这些任务都是正常范围内的，故意刁难的不算
当赵一拿出了合同条款给他们看，他们看后确实心动了，虽然是私企，但是还是让一些有冒险精神的人，特别是年轻人愿意进来
最后赵一回答了他们的一些疑惑，他们爽快的加入青柠娱乐公司
只是公司的负责人还是没有着落，他就让人力资源公司的人继续加大力度，不再拘泥于影视学院毕业的高材生
还别说，在3月30日，短短的五天时间，人力资源公司又带来了一批人，经过赵一的面试，结果是一位高中毕业的乡村电影放映员钱志远获得了这个职位
说实话，赵一自己也有点意外
有了负责人，赵一就将青柠娱乐公司的规划相关资料给了他，让他根据规划来安排公司的各