9个部门，以后随着业务扩大我会增加相应的职能部门”
“9个部门分别是法务部，音乐制作部，艺人规划部，技术部，财务部，人力资源及行政部，客户服务部，广告事业部以及总裁办”
“柳疏影你担任法务部总监，曹阳担任音乐制作部总监，陆容楚你担任艺人规划部总监，当然了，现在公司艺人就我一个，所以你也就只需要跟在我身后就行了，技术部负责人暂时就让郑文博担着”
“从明天开始，咱们就要广发英雄帖，除了剩余5个部门的负责人，还要招聘一批有经验有能力有干劲的工作人员，尽快让倾城娱乐走上发展轨道，这事，曹阳你和陆容楚负责，普通职员的薪资要高于行业标准的百分之20，部门主管总监的薪资要高于行业标准的百分之30，另外注册一个专门的招聘邮箱，让面试者直接把简历发到邮箱，我亲自审核，简历通过了，我会安排时间分批面试他们”
这场会议一直从下午2点开到了晚上7点，叶倾把公司章程，部门职责，招聘安排，薪资水平考核标准等方方面面能想到的问题全部交代清楚了，会议结束，三人伸着懒腰站起，虽说心情很兴奋很激动，但走了一上午又听记了一下午的会议纲要，身体实在是累到不行，所以众人也就没了吃豪华大餐的想法，随便找了个大厦附近的快餐店吃了晚饭就各自回去了，打算着还是把这顿开业大餐留到公司人员配齐的那天吧
第二天下午5点56分，随着手机叮咚一声，正在学校食堂和往常一样被一群既是同学又是歌迷的学姐们围着吃晚饭的叶倾收到了第一份求职者的简历
“韩冰，女，37岁，汉族，皖省人，硕士学历，本科毕业于安徽大学工商管理专业，研究生毕业于燕京师范大学人力资源管理专业求职目标是贵公司人力资源及行政部总监一职本人工作经验丰富，曾担任燕京七彩文化传媒有限公司人力资源部员工培训与发展主管......”
花了几分钟看完韩冰的求职简历，叶倾给她回复了一个✓号，即表示简历考核通过，等待面试时间通知
从第一封求职简历送达开始，在短短的的四个小时内，叶倾就收到了200多封邮件，其中不乏学历高经验丰富的传媒行业内人才，不得不感叹，重赏之下必有勇夫，自己开出的高薪资的确在人才市场上掀起了一轮风潮
经过一周的简历审核和面试，倾城娱乐最终录用了包括柳疏影等人在内的第一批31名正式员工：
“法务部总监柳疏影，下设文件收纳员一名”
“音乐制作部总监曹阳，音乐制作部是目前公司职员最多的部门，下设混音师，录音师，母带处理师，设备检修，软件合成等共8名员工”
“艺人规划部