否定学历高能力不高，高分低能这样的事情，显然这都是犯了以偏概全的错误了
正因为这样，企业在招聘的时候，才会要求学历，并且专门挑一些学历高的人到企业里面来应聘而学历低的，根本就不看你的简历，只看一下你的学历就把你的简历仍一边去了
打个比方，就象是有两个大学生去应聘，他们一个是211学历一个是双非学历这样的话，当招聘人员在看应聘着的学历时，如果有一些是211学历的话，那这些双非学历就根本不看你的简历了，只看一下你的学历，就把你的简历仍一边去了
然后人家就会看这些211学历的应聘者的简历，然后安排这些人来面试从中再挑选出更加优秀的人员到他们的企业来工作
当然，如果在这些211的学历中，还有一人985学历的应聘者的话，那人家这个985学历的应聘者，很有可能直接就被录用了因为人家的学历是这些应聘者当中最好的人家当然有强大的竞争优势了
这就是为什么市场上的很多企业一定要看学历，而不是看能力的原因所在不是他们不想考察应聘着的能力，是他们不愿意花太多的人力和物力我财力来做这一件事情他们只想用最简单快捷的方式，就为自己的企业从应聘者当中挑选出最优秀的人才
而要如何做到这一点，当然就是看学历了学历虽然并不能完全代表能力但基本上是可以代表能力的一个上了好大学的学生，再怎么着比上普通大学的学生能力是要强很一些的
就象是同样是计算机系毕业的学生那些好大学计算机毕业的学生，在业务能力方面，肯定要比普通大学毕业的学生能力要强了因为人家在学校就是学霸，人家在好大学的专业肯定比你在普通大学的专业学的要好了
这也是没有办法的事情，企业是一个只考虑利益最大化的单位他们不愿意花一份的冤枉钱他们花出去的钱，那都是应该有用的，是可以为企业的发展谋利益的
正因为这样，企业的招聘时，只能是看学历而不是看能力了虽然很多人都是抱怨企业这样招聘的方式是不公平的可这又有什么办法这样抱怨的人，肯定是学历不怎么样没有考上好大学，所以就会有这样的抱怨这明显就是一种酸葡萄心理在作怪
如果是一个有高学历的人，又怎么会抱怨企业的这种招聘方式呢！他们肯定还会感谢企业的这种招聘方式呢！所以说，我们不能因为企业的这种招聘方式就认为企业不好，是企业只看学历不看简历
我们也要学会换位思考，让你当一个企业的老板，你会愿意花很多的时间金钱人力物力去一个个考察来来应聘的人员吗！你肯定也想要用最快捷最省钱的方法就把自己须要的人才挑选出来
所以说，我们